店長・幹部候補

店長候補には業界経験は不要

大事なのは他店の経験ではない。
本当に大事なのは挑戦したいあなたの人間性です。

経験者ももちろんおりますが、風俗業界未経験で入社した者が多数です。
現幹部においても、他業種や元キャストなど風俗運営に携わっていない人がほとんど。
経験を優遇するのではなく、その人の人間性を見極め、成果を出して役職を託すのは業界的にはとても珍しい事です。
最短入社半年でマネージャー昇格や店長昇格、入社１年で夢であった自分の店を持ったツワモノもおります。
元キャストのエリア統括や店長など元キャストの雇用だったり、女性もジェンダーレスに活躍している会社です。

フィーリングループでは業界未経験でもしっかりとした教育環境（ＯＪＴ）や評価制度が整備されているので未経験でも幹部になれるのです！

この「店長候補・幹部候補」求人ページをご覧頂いている方の中には
「稼ぎたい！高収入を得たい！」と意欲に満ちている方
「未経験の業界で自分は成功出来るのだろうか？」と心配な方
「自分に適正があるのだろうか？」と疑問に思われる方
様々な方がいらっしゃると思います。

簡単にではございますが、以下に該当する箇所がございますか？

・ 先の見通しを立てて物事を考えられる人
・ 「自分だったらもっとこうする」など具体的なビジョンが見える
・ とにかく上を目指したい！稼ぎたい！
・ 意志が強くてメンタルも強い人
・ 意志は強いのに頑固じゃない人
・ 一人ひとりの得意な所を見つけるのが得意
・ 利己的な考え方ではなく常に周りへの感謝を忘れない
・ 努力は過程よりも数字や結果だと考える
・ 口より先に動いちゃう人
・ ポジティブさとコミュニケーション能力に自信アリ！
・ 他業種からの情報を取り入れる柔軟さ、視野の広さ

いかがでしょうか？
全部でなくても「これは自分だな」と思う箇所はございましたか？
上記が我が社が求めている人材です！
ただこれらは予め備えられているものではなく、業務を続けていくうちに自己改革がなされたりもします。

本当に大事なのは一歩踏み出す勇気です！

店長/幹部候補の業務内容

店長/幹部候補の業務は基本的には店舗スタッフと変わらない動きをするところが多いです。
当グループでは広報にかなり力を入れるのでパソコンの業務が多くなります。
店長や幹部候補は以下のこともしています。

• 採用業務
• スタッフの教育
• 企画・広告戦略

【１】 採用業務ではキャスト・スタッフの採用業務を先導して担当します。「人を見る目」や「対人関係」等のスキルが必須となります。
女の子やスタッフのバックグラウンドを理解する必要があるのでコミュニケーション能力はもちろん。お互いに利益がマッチングするかどうか調べていく必要があります。

【２】スタッフの教育では
店舗スタッフの教育をしていきます。
業務のやり方やキャストとのコミュニケーションの取り方などを教えます。
また、スタッフやキャストのモチベーションを維持できるような声かけ、相談等が必要になってきます。

【３】 企画・広告戦略の立案では
お店をうまく回していくための仕組みづくりや、代理店と相談して広告戦略を考えます。
店舗スタッフの時はお客様の接客や、キャストの相談相手といったようなコミュニケーションスキルが求められる仕事内容でしたが、チーフを経て店長・幹部になれば、この人をどのポジションに置くのが良いかなどを考えなければいけないため、より高度な対人スキルが求められます。
「この人はこの人と合わないんじゃないか」
「この教え方では新人スタッフが理解できないからマニュアルを作らなければ」など、お客様・キャスト・スタッフとのコミュニケーションを十分にとったうえで、気持ちを瞬時に察する能力や、先手を打つ能力が必要となります。

店長(幹部候補)になれば、そういった能力だけでなく、お店を存続させていくために何が先決かを考えられるようになるので、確かなビジネス感覚が身についていきます。

当サイトでは実際に風俗店で活躍している、店長・幹部やグループ代表などのリアルインタビューも掲載中です。
リアルな風俗業界の実態やフィーリングループの内部情報等も公開しておりますので是非ご覧ください。

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