転職をお考えの方へ

勤続手当

【調査結果】勤続手当有の風俗店はわずか7% 風俗業界での性質上、実力主義になりやすいため勤続手当がつくグループは少ないです。 2021年頭に社会保険労務士や各専門家の協力のもとおこなった調査によると“93%”の風俗店は長期労働に関する手当がありませんでした。 ※調査対象:東京・神奈川・埼玉のフーゾク店170店舗 そのため風俗業界では短期離職が多く、ライフスタイルによっては長

LGBTについて

国内のLGBTの人口比率は、5%~8%約13人~20人に1人 私たちフィーリングループは 「職場環境整備」「お客様対応/マーケティング」の2つの視点から、LGBT対策に取り組んでおり、指標として『PRIDE指標』を元にLGBTが働きやすい環境構築を実施しております。 「PRIDE指標」 「PRIDE指標」は、LGBTに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体work wit

人事評価制度

「人事評価制度に対する不満」 一般企業や風俗企業からの転職者の皆さんに『前職での人事評価制度にどのような不満がありましたか?』とアンケートをとった結果、特に多い不満は次の5つでした。 ~人事制度への不満ワースト5~ □上司の好き嫌いで評価される(63%) □年功序列(55%) □役職ポストが空いていない(51%) □評価の根拠の説明がない(40%) □評価基準が決まってない(37%) (カッコ内は

社会保険完備

風俗業界異例の社会保険完備 2021年頭に各専門家の協力のもとおこなった調査によると“90%”の風俗店は社会保険に加入していませんでした。 野郎ワーク、メンズヘブン、メンズバニラ、といった風俗系求人サイトで「社会保険完備」と書いてある風俗店でも実際に社保完備なのはごくわずかです。 「社会保険はない」「社会保険はもうちょっと会社に利益あげたら」「入社2年目から」といった説明を

週休二日

週休2日制導入のきっかけ 導入のきっかけは、ある男性社員の「生活環境の変化」でした。 ある日、入社半年の将来有望な社員が「退職願」を上長に提出しました。退職理由は「子供の世話」。仕事は充実しており、同僚との関係も良好、お店の女の子やお客様にも顔を覚えてもらい、仕事も手早く進める優秀な社員でしたが、共働きの持病を持つ子供の面倒を見るのに週休1日では難しかったのです。 ただ、その社員のマネージャーは「