キャスト→内勤スタッフへ 内側を知っているからできること
クラブFGのあんどうりなです。 前職は風俗店のキャスト側でした。 なぜキャストを辞めたのか。 キャストから内勤スタッフの仕事に転職してみた感想を、お届けします。 キャスト断念の理由は体調不良 以前は風俗店のキャストとして、毎日忙しく働いていました。 お金を稼ぎたかった私にとって、風俗の仕事は合っていましたし、指名してくれるお客さんとの時間を楽しんでいました。 そんな矢先、仕事を続けられなくなるほど
クラブFGのあんどうりなです。 前職は風俗店のキャスト側でした。 なぜキャストを辞めたのか。 キャストから内勤スタッフの仕事に転職してみた感想を、お届けします。 キャスト断念の理由は体調不良 以前は風俗店のキャストとして、毎日忙しく働いていました。 お金を稼ぎたかった私にとって、風俗の仕事は合っていましたし、指名してくれるお客さんとの時間を楽しんでいました。 そんな矢先、仕事を続けられなくなるほど
こんにちは。クラブFGのあきとです。 フォーリングループに入社してまだ1週間、21歳の新人内勤スタッフとして、新しいスタートを切りました。 FGグループを選んだ理由。 実際にはたらいてみて感じたこと。 風俗業界への就職・転職を検討している同じ世代に向けて、文章で伝えます! 風俗業界に飛び込んだ理由 就職を探している時、いろいろな意味で疑問を解決できる仕事。 今度に役立つ、知識やスキルが身につく仕事
クラブFG勤務の武生です。 フィーリングループでお世話になりはじめて、早いもので1年が過ぎました。 今回は、 「アラフィフからでも転職できた!」 私の体験談をお届けいたします。 コロナ禍でまさかの店舗閉店! 私の前職は、接客業です。 少し前までは、お客様相手に楽しく仕事をしていたのですが……。 皆さまのご存じの通り、このコロナ禍で数多くの接客業が打撃を受けました。 私が勤めていた店舗も例外ではなく
こんにちは! 「アロマdeフィーリング横浜店」「ハンドdeフィーリング横浜店」2店舗の店長をしているさきむらです! 宮崎県出身なのでよく宮崎訛りが出てしまい、スタッフからイジられています(笑) 宮崎人らしく「どげんかせんといかん!」という気持ちで日々、仕事に取り組んでいます! 今回は、僕の視点から見たフィーリングループについてお話しさせていただきます。 20代で2店舗の店長を任せてもらっています
自己紹介 転職ナビをご覧の皆さん、こんにちわ!! クラブFGでスタッフとして働いている『こー』です^^ 年齢は26歳で、フィーリングループには2ヶ月ほど前に就職しました! この仕事に応募したきっかけと理由 フィーリングループで既に働いている方から誘われたのがきっかけです。 仕事の話を伺った時に、若くてもやる気があれば役職につけることや、それに応じて給与が上がることを聞いて 「ここの会社で成り上がり
自己紹介 はじめまして。 アロマdeフィーリングでスタッフとして勤めております、「なーべ」と言います。 1か月前にフィーリングループに入社させていただきました。 年齢は40歳です! ここへ応募した理由 大きかったのは待遇の良さです。 経験のない業界でしたが、未経験でもかなりの好待遇だったので飛び込んでみようと思いました。 風俗業界に対しての印象 どちらかというとまったりした仕事なのかと思っていまし
クラブFG勤務、髙橋です。 早いもので働き始めてから1年半が過ぎました。 風俗業界に興味があるけど、自分の経歴で大丈夫かな? そんな風に思っている方は、未経験から転職した自分のケースを参考にしてみてください。 ・書類選考で落とされまくる日々 フィーリングループに入る前は、輸入中古車店で働いていました。 中古車店の仕事は楽しかったのですが、営業成績によって給料が変動すること。 輸入中古車ということで
自己紹介 こんにちわ!クラブFGで勤務している『たくと』と申します! 24歳で勤務歴は半年です(`・ω・´)ゞ 今回は僕がここで働いた感想とか色々書いていきたいと思います! この業界に入った理由 もともと風俗業界のスタッフに興味がありました! 普通のお仕事ではなかなか関われない業種なので、好奇心が刺激されまして…。 それで前の仕事を辞める直前に、ネットでフィーリングループの求人サイトを見たんです。
2回目の投稿! 静岡店の女性内勤スタッフ、小林です。 フィーリングループでは現在女性内勤スタッフを大募集中なのですが、新しく働き始めた方に話を聞いてみると、そのほとんどが未経験。 それなのにあっという間に活躍できるようになります。 今回はフィーリングループがどうして未経験に強いのか。 フィーリングループが誇る3つの“無くても大丈夫”な考え方をご紹介いたします! ・3つの“無くても大丈夫”とは 現在
「心」 フィーリングループは働く全ての方を物のように扱うことは一切ありません。当然のことですが、社員1人1人には「心」があるからです。例えば転勤の場合、ただ辞令を伝えるのではなく本人の事情やモチベーション等しっかり話し合い納得してもらった上で初めて辞令を出します。不可能かもしれませんが全ての社員に納得してもらい快く勤務して頂きたいのです。「心」を豊かにして頂くこと。それがグループ繁栄する最短の方法